福利厚生
やりがいと情熱を持ち、前向きに楽しく、長く働きたいと思える会社へ。社会の状況や変化を見据えながら必要な制度を構築し、社員をしっかりサポートしていきます。
休暇・休業
社員一人ひとりが安心して働き続けられるよう、休暇・休業制度を整備しています。
ときには忙しい日々もありますが、だからこそ心と体をリセットできる制度をしっかり整え、働きすぎを防ぎつつ、働きがいも大切にする職場づくりを目指しています。
入社時の有給付与
入社時
5
日
入社半年後
10
日
初年度合計
15
日
「まずは環境に慣れること」「体調や生活リズムを整えること」も大切な仕事のひとつ。社員が安心して働き始められるよう、法定以上の有給休暇を付与しています。
産休、育休制度
女性社員の使用実績
100
% 取得
100
% 復帰
「取得しやすい」だけでなく、「復帰しやすい」制度にするために、休業中も人事担当者が定期的な面談を行いサポートするなど復職に向けて積極的に支援します。
特別休暇
50.5
日
社員やそのご家族の人生の節目に際して、慶弔等の特別休暇制度を設けています。結婚・出産・ご家族のご不幸など、しっかり寄り添い、安心して時間を過ごせる環境を整えています。
補助金
「こんな制度があったら嬉しい」「もっと働きやすくなるかも」という色々な声をもとに、新しい福利厚生や支援制度を導入しています。「一人ひとりのアイディアが、職場をより良くする力になる。」そんな考えのもと、社員から発信できる環境づくりを積極的に行っています。
誕生日祝金
誕生日月の給与日に
5
万円支給
ちょっと贅沢な食事や家族との有意義な時間のために、もちろん自分へのご褒美にも。自分らしい「特別な1日」を応援します。
帰省補助手当
年間
10
万円まで
「遠方に住むご家族との時間を大切にしてほしい」という想いから、帰省時の公共交通機関の費用を(年に数回)会社がサポートしています。
グッとアイディア提案制度
報奨金
支給
業務改善や新しい取り組みを募集することで日々の業務から生まれた社員の声を形にし、生産性の向上や会社全体を活性化させる仕組みです。
そのほか
企業年金
- 確定拠出年金
- 日本版(401k)
退職金
- 退職金制度
両立支援制度
- 時短勤務
- 時差勤務
- 育休
- 看護・介護休暇など
キャリア形成支援制度
- 女性活躍支援
- グッとアイディア提案制度
- 在宅勤務制度
そのほか
- 特別休暇
- 時間有給
- 半日有給
- 在宅勤務制度
社内イベント
普段あまり接することがない部署の社員との交流が生まれ、一人ひとりの新たな一面を見出す場になる社内イベント。これからもさまざまな機会をつくっていきます。
新入社員歓迎バーベキュー
毎年春に行われる親睦会主催の新入社員歓迎バーベキューは、社員の家族も参加するわいわい賑やかなイベント。参加者は年々増え続けています。フレッシュな新入社員を迎えながら、普段の職場ではなかなか見られない社員同士の新たなコミュニケーションが生まれる絶好の機会になっています。

ソフトボール大会
本社が立地する工業団地内で毎年秋に開催されるソフトボール大会に、レニアスチームが参戦しています。大会直前には定時日(金曜日)に練習に励み、優勝経験もあります。チーム一丸となってスポーツを楽しんでいる様子から、他の社員にとっても心躍るイベントになっています。

職場環境
コミュニケーションが生まれ、新たな発想につながり、仕事の合間にほっとできるなど、社員目線に立って社内各所のすみずみまでこだわり、働きやすい環境を整えています。